応募先の企業は何を求めているか？ / 履歴書の書き方マスターガイド
応募先の企業は何を求めているか？ / 履歴書の書き方
履歴書で勝負が決まってしまうこともあります。特に企業が注目している項目のひとつが職歴欄と言えるでしょう。
企業は一体何を求めているのか？その答えは残念ながらありません。何故なら応募しているポジションによって求めるものは変わってしまうからです。
逆にあなたに尋ねます。もしあなたが今応募しようとしている企業の採用担当者なら、どんな人材が欲しいですか？
履歴書を書くときは常にこのことを意識してください。それが最善な策だからです。しかし、新卒の方の場合はやや違いますが（将来性なども考慮しますが）中途採用の場合は「即戦力」を求めています。それも、今自分の企業にとって一番必要なスキルや知識などを兼ね備えた人材です。
まず、企業の研究から始める必要があります。応募しているのはどんな職種なのか？どんなスキルが必要とされているのか？応募の内容を確認しましょう。そして、今度はその企業のことについて出来るだけ詳しく調べます。
それが、出来た後に初めて職歴欄を記載してゆきます。
職歴欄は応募先企業によって変える
職歴欄はどんな企業に応募する場合でも同じだと思ったら大きな勘違いです。職歴はその応募されているスポットに合った書き方をする必要があるからです。
決して嘘を書くように言っているわけではありません、しかし応募先の企業によってはアピールしていい職歴や功績とその必要がないものがあるのです。
後にそれについて詳しく触れたいと思います。
